Günümüzde toplumsal hayatta kadınlara yönelik pozitif ayrımcılık örnekleri

Devlet dairelerinde kadın memur alımlarına öncelik verilmesi, onlara süt hakkı ve emzirme tatili verilmesi, iş yerlerinde kadın eleman çalıştırıldığında devlet teşviki verilmesi, kadınların açacağı iş yerlerine vergi muafiyeti getirilmesi sayabileceğimiz örneklerdir.

AB, kurumsal idari işleyişinde de kadın-erkek eşitliğinin sağlanması yönünde adımlar atmıştır. 2009 yılı itibariyle Birliğin üst yönetici pozisyonlarında kadının temsil oranının çok düşük olması (yüzde 20 civarı) birliğin kendi içinde de bir düzenleme yapması gereğini doğurmuştur. AB, kadının iş hayatında nitelikli görevler almasını ve üst düzey görevlere gelmesini kadın-erkek eşitliğine ilişkin en önemli sorunlardan biri olarak görmektedir. AB, danışma kurullarının ve uzman kadrolarının en az yüzde 40’ının kadınlardan oluşması kuralını getirerek kurumsal olarak da kadınlara pozitif ayrımcılık yapmaktadır.